我想请问大家应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%中的应聘人数该如何算...

招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

我们做表的时候一般是按照面试预约的人数的计算，因为我们招聘的时候很多是直接去筛选简历，有些没有投递到我们这边来的，但是符合我们的职位要求的求职信息，都电话预约了的。

录用比公式：录用比=（录用人数/应聘人数）×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。招聘完成比公式：招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

录用比公式：录用比=（录用人数/应聘人数）×100%如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高，反之，则可能录用者的素质较低。2）招聘完成比公式：招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

录用比=录用人数／应聘人数×100％ 招聘完成比=录用人数／计划招聘人数×100％ 应聘比=应聘人数／计划招聘人数×100％ 录用比例越小，说明录用者的素质可能越高；当招聘完成比大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

可通过分析在数量上满足或不满足需求的原因，找到各招聘环节上的薄弱之处，改进招聘工作；同时，通过人员录用数量与计划招聘数量的比较，为企业人力资源规划的修订提供依据。此项评估主要可从应聘比、录用比和招聘完成比三方面进行。